加拿大工资和扣除的法律规定对于新移民来说非常重要。在您开始工作之前，了解薪资协商的具体金额并不意味着您实际收到的就是这个数额。雇主需要从您的总收入中扣除一些费用，因此您实际收到的金额可能会低于您预期的数额。
工资支付和工资单： 雇主必须在约定的正常发薪日支付工资。通常每月支付两次，但具体情况可能因地区而异。工资单是记录您从工作中获得的收入的文件。每次发薪，您都会收到一份工资单，其中显示了该金额的计算方式，包括各种扣除项。工资单可以以纸质或数字形式提供，可以亲自交付、通过电子邮件发送或存储在您可以访问的系统中。
扣除项： 雇主可能会在支付工资之前从您的工资中扣除一些费用。这些扣除项旨在支持公共系统，以及在特定阶段为您提供帮助，例如失业、育儿假或退休期间。雇主可以扣除法定扣除项，如税收和就业保险费，以及根据法院命令或集体协议授权的费用。此外，您还可以自愿授权雇主进行其他扣除，如慈善捐款、储蓄计划供款、医疗保险费、人寿保险费、养老金计划或 RRSP 供款。
加拿大的共同扣除： 加拿大最常见的扣除项包括加拿大退休金计划 (CPP) 或魁北克退休金计划 (QPP)、就业保险 (EI) 保费和所得税。CPP是由政府运营的退休金计划，旨在替代您退休后的一部分收入。魁北克省有自己的退休金计划(QPP)，魁北克的雇主和工人需要向QPP缴纳费用。具体的缴费率和最高可参保收入将根据年份和相关法律进行调整。就业保险提供了对您的就业收入的一定程度的保障，并为符合条件的个人提供临时经济援助。所得税根据您的收入水平和所在省份的税率而定。
加拿大的共同扣除是指加拿大退休金计划 (CPP) 或魁北克退休金计划 (QPP)、就业保险 (EI) 保费和所得税减免，它们是加拿大工资中最常见的扣除项。
CPP是由政府运营的计划，旨在为退休后的一部分收入提供应税退休金。魁北克省有自己的退休金计划(QPP)，魁北克的雇主和工人需要向QPP缴纳费用。根据2023年的规定，CPP的最高退休金收入为66,000美元，基本免税额为3,500美元，雇员和雇主的缴费率为5.95%。
这意味着，如果您的年收入超过66,000美元，您每年需要缴纳的CPP费用将为（66,000美元-3,500美元）x 5.95/100 = 3,718.75美元。另一方面，如果您的收入低于66,000美元，您的CPP费用将为（您的收入-3,500美元）x 5.95/100。
就业保险（EI）为您的就业收入提供保障，并向符合条件且有工作或无法工作的个人提供临时经济援助。
2023年，最高可参保收入比例为1.63%，最高可参保收入为61,500美元。换句话说，如果您的年度可参保收入为61,500美元或更高，您每年需支付EI保费1,002.45美元（即61,500美元乘以1.63%除以100）。
所得税减免由雇主支付给政府。法律要求个人和企业纳税，以支持公共资助服务的运营和改善。
从您的工资中扣除的所得税金额取决于您的收入。联邦政府和省政府有不同的税率，因此您的总所得税负债将取决于您每年赚取的收入和您所居住的省份。