2024年10月21日，加拿大就业部长兰迪·博伊松诺特（Randy Boissonnault）宣布对临时外籍工人计划（TFWP）进行重大改革，计划将于2024年11月8日生效。这些变化旨在保护加拿大劳动力市场，同时应对国家的用工需求。
主要变化
- 高薪类别工资提高：
- 高薪劳动力市场影响评估（LMIA）申请的最低工资将提高至省或地区中位工资的20%以上。这一调整意味着每小时工资将增加约5到8加元，具体取决于地区。
- LMIA申请影响：
- 预计这些改革将使约34,000个职位从高薪类别转移至低薪类别，而后者有更严格的要求。因此，这可能导致TFWP下批准的外籍工人职位减少多达20,000个。
- 雇主验证更严格：
- 从2024年10月28日起，雇主将不能再使用会计师或律师的证明来展示企业合法性。政府将实施与省和地区当局的数据共享协议，以确保只有真正的雇主能够雇佣外籍工人。
- 优先考虑加拿大工人：
- 改革强调通过设定更高的工资门槛和限制雇主雇佣外籍工人的数量来优先考虑本国工人。雇主现在必须为低薪外籍工人提供额外的住房和交通支持。
- 低薪类别的新规：
- 新规定包括限制临时外籍工人在大多数行业中占公司总员工人数的比例为10%，对于医疗和建筑等高需求行业则有例外。
这些变化反映了加拿大在应对住房和生活成本上升的同时，努力平衡劳动力市场需求与保护本地就业机会的持续努力。